关于公开选聘部分中层干部民主测评及竞聘演说的工作安排

为规范有序推进本次中层干部公开竞聘工作，确保考评过程公平、公证、公开，现将民主测评及竞聘演说相关事宜安排通知如下：

一、竞聘者考评构成

本次竞聘考评采用“竞聘演说与答辩 + 民主测评”的综合考评模式，具体权重及实施方式如下：

二、民主测评实施细则

（一）组织主体

本次民主测评由党委组织部、人事处共同牵头组织，确保测评过程规范、结果客观公正。

（二）测评人员范围

1.员工规模在7人（含）以下的单位，需组织全员参与测评；

2.员工规模在7人以上的单位，参与测评人员需包含：部门负责人、二级机构负责人、与竞聘岗位工作关联度高的人员，且职工代表人数不少于 7 人，确保测评人员具有广泛代表性。

三、竞聘者演说与答辩注意事项

（一）竞聘者抽签确定演说、答辩顺序。抽签时间：2025 年11月5日上午10:00，抽签地点：行政楼206室。

（二）竞聘者需于2025年11月4日下午4:50前，将竞聘演说PPT提交至人事处石老师。

（三）竞聘演说与答辩流程

1.竞聘演说：竞聘者从个人基本情况、竞聘动机、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位工作目标等方面进行竞聘演说，时间为10分钟；

2.现场答辩：竞聘专家考评小组成员针对岗位需求及演说内容提问，竞聘者进行作答，时间为5分钟；

3.现场打分：竞聘专家考评小组成员根据竞聘者表现，在《竞聘演讲与答辩评分表》上独立评分，评分结束后由工作人员现场统计并公布最终演说答辩成绩。

（四）最终成绩计算方式

竞聘者最终成绩 = 现场演说答辩成绩 ×80% + 民主测评成绩 ×20%，最终成绩将作为岗位选聘的重要依据，后续将按程序进行公示。